社会
1.员工权益保障
多层次福利体系：健康保障、生活关怀、家庭支持；
职业发展规划：设立管理序列与技术序列双轨晋升机制；
员工持股计划：2024年向超百名公司人员授予248.7万股限制性股票。
2.供应链管理
绿色采购：环保合规供应商筛选，优先选择通过ISO 14001认证的供应商；
廉洁共建：完善采购流程，建立采购制度及内控程序，与供应商共同打造廉洁、公平、公正、公开的供应链环境。
3.社区公益
员工子女教育补贴、社区学校捐赠、设立“困难职工帮扶基金”，2024年救助多名困难员工。
4.人才建设
员工总数 900余人，本科及以上学历占比 62%；关键岗位100%持证上岗（特种设备操作、危化品管理等）。
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